VAGAS ABERTAS

HR
БЭК-ОФИС
МАРКЕТИНГ
ПРОДАЖИ
Recruiter team lead / HR Recruitment copy
Бухгалтер по взаиморасчетам с артистами copy

ENVIAR CV

Adicionar currículo
Obrigado pela sua aplicação! Entraremos em contato em breve
Pedido não enviado

FAQ

Como trabalhar conosco?
Acompanhe as vagas e envie uma mensagem através do formulário de contato ou envie seu currículo para o nosso RH: HR@RHYMESMUSIC.RU
Eu obtive um resultado negativo, como posso saber por quê?
Infelizmente, às vezes temos que dar negativos por vários motivos. Na maioria das vezes por falta de experiência. Se você tiver alguma dúvida, envie um email para HR@RHYMESMUSIC.RU.
E se eu não tiver todas as habilidades necessárias?
Recomendamos que envie o seu CV em qualquer caso. Consideramos cuidadosamente cada candidato e pode haver outra vaga que corresponda às suas habilidades.
Posso enviar o meu CV mesmo que não exista uma vaga adequada para mim?
Sim claro. Envie seu currículo para HR@RHYMESMUSIC.RU. Vamos salvá-lo em nosso banco de dados e entrar em contato assim que uma vaga adequada estiver disponível.
Recruiter team lead / HR Recruitment copy

От 200 000 руб. на руки

Полная занятость, полный день

Наша команда Rhymes Music очень быстро растет, каждую неделю мы подписываем на лейбл новых артистов, выпускаем хиты и клипы на миллионы просмотров. Прямо сейчас мы находимся в поисках компетентного рекрутера. Важно, чтобы вы разделяли ценности компании, чувствовали динамику рабочих процессов, понимали текущие потребности и предпочтения. А еще были вовлечены в наши дела и планы по развитию, видели результаты своей работы и гордились ей.

Обязанности Рекрутера музыкального лейбла:

  • Участвовать в составлении вакансий, публиковать и продвигать актуальные на HeadHunter, и других ресурсах;
  • Быть ответственным за полный цикл общения кандидатов с компанией: телефонные интервью, организация технических собеседований в Google Meet, курирование тестовых заданий, обсуждение оффера/фидбек по результатам и др;
  • Обрабатывать отклики, заниматься активным поиском и привлечением кандидатов;
  • Хэдхантинг и активный рекрутинг разных и, зачастую, специфических сотрудников;
  • Поддерживать связь с командами и лидами, вырабатывать стратегию эффективного взаимодействия;
  • Выстроить систему подбора и адаптации персонала, включая планирование потребности, создание системы поиска персонала; обеспечение своевременного закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников.

Нам важно:

  • Наличие успешной практики использования методов поиска и подбора персонала;
  • Опыт управления командами (предпочтительно в сферах IT, дизайна, маркетинга);
  • Уровень финансовой грамотности, умение и желание работать с цифрами, таблицами, показателями, метриками;
  • Навыки управления проектами.

Будет плюсом:

Опыт social media recruiting (LinkedIn, Github, META, VK) и использование boolean search.

Условия:

  • Оформление и отпуск в соответствии с ТК РФ;
  • Оклад выше рыночного;
  • Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника, корпоративный английский язык, насыщенная корпоративная жизнь;
  • Возможность стать частью компании с бесконечным потенциалом роста и развития.

Уважаемые соискатели, в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

  1. С какими вакансиями вы работали?
  2. Сколько вакансий в месяц закрывала ваша команда?
  3. По каким критериям подбирали новых людей в юридический / финансовый или hr-отдел? (по опыту работы в предыдущих местах работы, по полученным сертификациями, по решенным тестовым заданиям на собеседовании) – опишите пожалуйста, каким образом вы выставляли критерии по поиску новых людей в компании.

ENVIAR CV

Adicionar currículo
Obrigado pela sua aplicação! Entraremos em contato em breve
Pedido não enviado
MANTENHA CONTATO
Inscreva-se no mailing de notícias da RM e receba as últimas novidades de nossos projetos futuros.